Right To Work Check Demo
Voldoen aan wet- en regelgeving en ketenaansprakelijkheid
De Belgische regering heeft de verplichtingen voor aannemers aangescherpt met betrekking tot ‘gepaste zorgvuldigheid’. Vanaf 1 januari 2025 is elke (intermediaire) aannemer verplicht om documenten op te vragen en te bewaren van rechtstreekse onderaannemers die werknemers uit derde landen (landen buiten de EU/EER) tewerkstellen. Deze regel geldt eveneens voor buitenlandse zelfstandigen. Aannemers zijn nu verplicht om deze informatie te controleren en beschikbaar te houden in geval van een controle door de sociale inspectie. Dit is bedoeld om illegale tewerkstelling te voorkomen.
Wat houdt dit in?
De nieuwe regelgeving vereist dat (intermediaire) aannemers zorgvuldig omgaan met de documenten van hun onderaannemers. Dit omvat onder andere:
- Bewijs van geldige paspoorten of verblijfsvergunningen;
- Toelatingen tot arbeid, zoals arbeidskaarten of beroepskaarten;
- Limosa-verklaringen voor gedetacheerde werknemers;
- A1-verklaringen voor sociale zekerheid.
Als deze documenten niet tijdig worden aangeleverd of verlopen zijn, kan de aannemer aansprakelijk worden gesteld.
Wat moet je doen?
Om aan de nieuwe regels te voldoen, moet je als (intermediaire) aannemer:
- De documenten van rechtstreekse onderaannemers verzamelen, zoals paspoorten, verblijfsvergunningen, Limosa-verklaringen en arbeidstoelatingen.
- Controleren of de documenten geldig zijn en geldig blijven tijdens de uitvoering van het werk.
- Wanneer documenten ontbreken de onderaannemer hierop wijzen. Indien de onderaannemer in gebreke blijft, moet dit gemeld worden bij de Belgische Sociale Inspectie.
Right to Work Check in enkele eenvoudige stappen
Onze oplossing verifieert eenvoudig persoonsgegevens zoals ID-documenten, tewerkstellingsdocumenten en verblijfsvergunningen. Werkgevers en uitzendorganisaties kunnen de benodigde controles met een paar klikken klaarzetten. De kandidaat verzamelt en deelt de vereiste gegevens op één centrale plek. Vervolgens verifiëren en controleren wij deze gegevens en plaatsen ze automatisch in het personeelsdossier.
Samenwerking met UNIZO
Wij zijn trots op onze samenwerking met UNIZO. Dankzij deze samenwerking hebben UNIZO-leden toegang tot een exclusieve aanbieding, zodat ook zij kunnen profiteren van onze expertise en oplossingen. Als UNIZO lid krijg je 30 dagen gratis toegang tot onze volledige dienstverlening. Daarnaast bieden we je 2 gratis right to work checks om zelf te ervaren hoe snel en eenvoudig ons verificatieproces is. Mis deze kans niet om jouw organisatie te beschermen en klaar te stomen voor de toekomst.
Vraag nu je demo aan.
Wil je zien hoe onze oplossingen voor jouw organisatie kunnen werken? Dit is het perfecte moment om onze service uit te proberen! Vraag nu een gratis demo account aan.